崔洪军今年9月出任公司总裁一职★■◆◆，时隔两个月，提议副总裁担任联席总裁，足见对财富端的重视。财联社曾在《粤开证券★◆★：多措并举推动买方投顾转型 打造精品特色财富管理机构》一文中有过梳理。公司在向“买方投顾”模式转型的过程中，粤开证券从多个维度发力，包括投顾产品与服务体系建设、投顾团队建设、投顾平台建设■◆、投教基地建设、投顾生态圈建设等★◆■，以全方位提升投资者服务质量，进一步发挥好券商作为社会财富■■★◆“管理者◆■■”的功能性角色。

　　作为投行老将，崔洪军的加盟，也是粤开证券投行发力的重要标志。由此★◆■，投行、财富、自营这些重要业务条线的高管均已明确。

　　新总裁到位◆◆★★■，联席总裁如今亮相，管理团队优化配置为标志，粤开证券二次创业的收效将会如何？财联社将继续保持跟踪■★◆■■。

　　此番值得关注的是◆■■◆■◆，两个高管都是内部提拔。根据现粤开证券管理层，雷杰已是公司副总裁，于2022年底被聘任★★★◆，至今已近两年时间，此次调整属于提拔升任◆◆■◆。同样的■■★◆★，杨新是于2022年5月入职粤开证券◆◆◆★，后在今年9月担任董秘，同样也是升任。

　　粤开证券近日任命雷杰为联席总裁◆◆◆★，杨新为副总裁，同时调整投行与财富组织架构★◆■■。

　　此番人事调整■◆★★◆、架构调整的一个同期背景就是粤开证券在新三板的挂牌正从创新层到基础层，这发生在今年9月底，即两个重要人事调整发生间隔的时间段中■★■★◆◆，目前还未完成相应流程。9月24日，粤开证券发布公告■★◆★■，根据分层管理相关规定■◆◆■★，公司启动降层调整工作■★★。时间表来看，从进入创新层到最终退出★★，粤开证券在创新层停留的时间有4年4个月。

　　04除此之外，粤开证券在用人机制上面的主张越发突出，管理团队呈现“市场化、专业化贝斯特游戏官网网址、年轻化”的特点。

　　记者留意到★◆◆★■◆，公司在投行的重视程度已在管理层先行。履历显示，履职不久的崔洪军就是国内首批注册的保荐代表人，加盟粤开证券前★■◆，任东方投行的法定代表人、党委书记■■◆★、总经理，早年任职于华泰联合证券。依托粤港澳大湾区的优质产业基础和企业资源，依托控股股东在新能源、生物医药、智能制造◆◆◆★◆★、新一代信息技术等领域的产业投资经验，粤开证券有所禀赋。崔洪军的加盟◆★，也进一步体现了粤开证券对于自身战略规划的践行◆■★。

　　记者了解到■◆■★，这番对于雷杰、杨新的调整主要还是对于两位能力的认可，这是升任的要件■■。从公告来看，根据公司战略规划及经营管理需要，为进一步加强公司业务协同，促进公司业务发展，加速公司一流精品特色券商的战略目标落地，经公司总裁提名，经公司第四届董事会第十六次会议审议通过，公司聘任雷杰为公司联席总裁，聘任杨新为公司副总裁。

　　2019年，广州开发区控股集团有限公司成为粤开证券的控股股东，自此发展开启了新的阶段。体现在战略上，就是公司多次提出的以◆◆■◆“投资+投行+投研”的“三投协同”模式为核心战略。粤开证券此前谈到◆★■★，这是旨在探索依托区域和股东禀赋的差异化发展之路。

　　综合来看★★■■，粤开证券的调整涵盖治理层和管理层的调整，以及核心业务条线的优化布局。

　　据记者了解◆■，杨新于入职粤开证券以来■★■，积极促进人力资源体制机制改革优化，推动人才管理向更加市场化■■★◆◆★、专业化、年轻化方向发展。此外■■★，杨新还主要负责党建工作，履职至今，推进公司党建工作受到公司系统内的认可★■■◆★◆。

　　除了人事调整，同步的还有粤开证券组织架构调整■■。根据最新公告★◆★■■■，粤开证券董事会还作出了调整投资银行业务线及财富管理业务线组织架构、修订《董事会薪酬与提名委员会议事规则》《总裁工作细则》《经营管理办公会议事规则》等决定。

　　03崔洪军的加盟标志着粤开证券投行发力的重要标志★◆◆★■，目前投行★★◆★、财富、自营等重要业务条线的高管均已明确。

　　粤开证券称，公司本次选举监事会主席及任命高级管理人员，是进一步落实市场化管理机制◆■★◆、推动公司稳健治理的重要举措◆◆■★，有利于维护公司持续稳定发展◆★■，提升公司治理管理水平。

　　从履历来看■★，雷杰较为熟悉对粤开证券的管理。就在今年1月初■★◆★，粤开证券原总裁王保石因年龄原因，申请辞去总裁职务，由于总裁还在招聘◆■◆★◆，副总裁的雷杰就代为履行总裁职责，直到后来崔洪军的加盟，雷杰又回到副总裁的岗位上从事管理工作◆■◆◆。

　　粤开证券的人事调整今年以来就广受业内的注意。一方面，粤开证券今年9月才进行过一次人事调整，彼时除了杨新担任董秘之外◆◆★★◆■，最受市场注目的就是公司聘请了原东方投行首席执行官崔洪军出任公司总裁一职，记者也注意到，10月31日公告内，崔洪军与刘鹏生增补为公司第四届董事会非职工代表董事，王毅镳增补为第四届监事会监事并任监事会主席。

　　但粤开证券也称■★■◆，鉴于公司近期股价低于每股面值★◆★■，控股股东基于对公司股票在资本市场长期投资价值的判断以及对公司未来持续稳定发展的信心而拟进行增持。

　　作为投行老将，崔洪军加盟粤开证券前，任东方证券承销保荐有限公司（东方投行）的党委书记、首席执行官、财务总监。履历显示，崔洪军为国内首批注册的保荐代表人。他的加入，也是粤开证券投行发力的重要标志■★■。

　　记者从业内了解到◆■■■★，任职以来，雷杰全力推动财富线的业务发展◆★◆■★◆，优化条线管理模式◆◆★★，推出并升级公司财富管理品牌★◆★“粤管家”◆■★，强化队伍建设，推动财富管理服务向更加专业化■◆■■★、精细化■■■■■、体系化方向发展。

　　履历显示★★★■★，杨新为高级经济师，曾长期在粤开证券的控股股东广开控股任职，有十多年的金融行业前台机构业务★◆★、企业投融资服务和大中型企业总部管理经验。

　　财联社11月1日讯（记者 林坚）10月31日◆★，粤开证券发布公告称，公司聘任雷杰为联席总裁，聘任杨新为公司副总裁。这是年内公司第二次高层发生重要调整◆■。就在9月初■★★，公司刚迎来市场化招聘的新总裁崔洪军。

　　另一方面■★◆◆■，粤开证券在用人机制上面的主张越发突出，尤其是公司新引进◆◆■◆、提拔的管理干部中80后占比近95%■◆◆■，管理团队呈现“市场化■★◆■◆、专业化■◆、年轻化★★■”的特点。比如雷杰与杨新均为80后。如此看来，行业竞争愈发激烈，对于区域券商而言，如何巩固并强化自身的核心竞争力，选人用人机制成为重要制胜招式。

　　杨新，男，1982 年出生★■◆◆，党员，硕士研究生学历、硕士学位◆■■★◆，高级经济师（金融），无境外永久居留权■◆■★★■。曾任广州凯得融资担保有限公司业务总监、评审委员会委员、投资决策委员会委员、副总经理◆★★■◆■、董事，广州和合共赢投资合伙企业（有限合伙）执行事务合伙人，广州开发区控股集团有限公司人力资源与党群部副总经理、人力资源部副总经理★◆■◆■、人力资源中心总经理、董事会办公室主任◆■★、资本运营部总经理、职工监事、董事会秘书、信息披露事务负责人◆◆，粤开证券稽核审计部总经理、监事、董事，广东金融资产交易中心股份有限公司董事■■，众诚汽车保险股份有限公司董事等职，现任粤开证券党委专职副书记、董事会秘书■◆★◆■、证券事务代表★■★、人力资源部总经理，粤开创新投资有限责任公司执行董事、总经理◆★■★■★、法定代表人。

　　05由于此次人事调整与架构调整，粤开证券在新三板的挂牌正从创新层到基础层■■★★◆。

　　雷杰，1983 年出生，党员，博士研究生学历、博士学位，无境外永久居留权。曾任华林证券副总裁、首席信息官、执委会委员、合规总监、首席风险官■■★■■◆，中国证券业协会互联网证券专业委员会委员★◆★■◆★，上海证券交易所理事会科技发展委员会委员等职。加入华林证券之前曾任职于中国证券登记结算有限责任公司。现任粤开证券党委委员、副总裁★◆★，广州投资顾问学院管理有限公司董事、广州投顾产业链投资有限公司董事、广东证券期货业协会副会长■■◆★。